Facebook
Bí quyết tuyển dụng nhân tài của Lý Quang Diệu
Dân Singapore gọi Lý Quang Diệu là “người cha vĩ đại”
Câu chuyện cuối tuần:
Bí quyết tuyển dụng nhân tài của Lý Quang Diệu
Singapore, một hòn đảo nhỏ bé không có tài nguyên, đã đạt được sự phát triển vượt bậc trong thời gian ngắn. Một trong những yếu tố quan trọng góp phần vào thành công của quốc gia này là bí quyết tuyển dụng nhân tài của ông Lý Quang Diệu, vị thủ tướng đầu tiên của Singapore.
Trong buổi cà phê sáng cuối tuần, METRANG COFFEE xin hân hạnh chia sẻ với quý bạn đọc câu chuyện: "Bí quyết tuyển dụng nhân tài của Lý Quang Diệu"
1. Nhân tài là tài sản quý giá nhất của đất nước
Cụm từ "Singapore for Singaporeans" đã được các nhà chính trị và lãnh đạo cộng đồng sử dụng trong nhiều năm. Nó lần đầu tiên được sử dụng vào đầu những năm 1960
Ngày 9-8-1965, Lý Quang Diệu rơi nước mắt khi tuyên bố ông đã chấp nhận đề nghị của Malaysia về việc Singapore nên rời khỏi liên bang để dừng tình trạng bất ổn và đổ máu. Ông gọi đó là “một khoảnh khắc đau đớn” và đi ngược lại “tất cả những gì mà chúng tôi mong muốn”. Hai ngày sau, Lý Quang Diệu tuyên bố Singapore nhỏ bé là một đất nước độc lập.
Singapore bị trục xuất khỏi Liên bang Malaysia. Khi ấy, Singapore là một hòn đảo nhỏ bé, dân số ít ỏi, không có tài nguyên. Lúc đó, Chính phủ Singapore không có mô hình thành phố - nhà nước nào để học hỏi khi mới thành lập. Quan điểm chung lúc bấy giờ cho rằng Singapore khó có thể tồn tại lâu với tư cách là một quốc gia độc lập.
Báo chí viết về sự kiện Singapore bị trục xuất khỏi Liên bang Malaysia
Ngay khi Singapore trở thành quốc gia độc lập, ông Lý Quang Diệu đã xác định nhân tài là tài sản quý giá nhất của đất nước. Ông tin rằng chỉ có cung cấp các điều kiện tốt nhất cho những cá nhân tài năng phát huy năng lực thì Singapore mới có thể vươn lên.
“Trao cơ hội bình đẳng cho mọi người bất chấp địa vị, chủng tộc, tôn giáo hay giới tính, chúng ta có thể khai thác được những điều tốt đẹp nhất từ người dân. Hãy trao cho họ cơ hội tốt nhất để tự hoàn thiện, tận dụng năng lực bản thân. Nếu giăng lưới đủ rộng để bao quát toàn bộ dân số, chúng ta sẽ càng có nhiều cơ hội tìm thấy những nhân tài hàng đầu” - ông Lý Quang Diệu khẳng định như thế vào năm 1966.
Ông Lý Quang Diệu cùng nội các tiếp xúc với người dân sau khi nhậm chức năm 1965
Ông Lý Quang Diệu không chỉ tuyên bố mà còn thực hiện một cơ chế tuyển dụng nhân tài toàn diện, không phân biệt chủng tộc, ngôn ngữ hay tôn giáo. Đây là một thành tựu đáng kể bởi trong thập niên 1960, Singapore là một xã hội đa sắc tộc và có nhiều chia rẽ. Nhiều người gốc Hoa khi đó vẫn cho rằng Singapore chỉ là ngôi nhà tạm của họ và Trung Quốc mới là tổ quốc.
Với tầm nhìn của một nhà lãnh đạo, ông xây dựng một bản sắc chung cho Singapore để thuyết phục người dân ở lại và cùng xây dựng tương lai. Ông đã trao cho mỗi công dân “một phần miếng bánh” để họ xác định Singapore là đất nước của mình.
Chính phủ Lý Quang Diệu thực hiện chính sách xây nhà công trả góp để giúp mọi người dân có được một mái ấm riêng. Khi mọi người đều đã có nhà, họ sẽ có động lực để vươn lên, xây dựng tương lai cho bản thân và đất nước.
2. Bình đẳng sản sinh tài năng
Ông Lý Quang Diệu khẳng định, chính phủ bình đẳng hoá trong công tác nhân sự thì ắt có tài năng phục vụ đất nước
Chế độ nhân tài của Singapore là “nguyên tắc quản trị cốt lõi” của đất nước, là một “hệ tư tưởng quốc gia”.
Chính phủ Singapore luôn đảm bảo rằng mọi người đều có cơ hội bình đẳng để phát triển và thành công, bất kể xuất thân hay hoàn cảnh. Sau đó, Chính phủ sẽ phân chia phần thưởng dựa trên năng lực và thành tích của các cá nhân.
Năm 1966, ông Lý Quang Diệu đã giải thích rõ ràng về tầm quan trọng của việc phát triển nhân tài. Ông cho rằng trong bất kỳ xã hội nào, đều có một số người tài năng, một số trung bình và một số yếu kém. Ông tin rằng những người tài năng và trung bình là những người sẽ định hình tương lai và thay đổi xã hội.
Ông Lý Quang Diệu nhấn mạnh Chính phủ Singapore muốn xây dựng một xã hội bình đẳng về cơ hội, nhưng không có nghĩa là mọi người đều ngang bằng về khả năng. Ông quan tâm đến những người có thể đóng góp cho xã hội, những người có thể đem lại sự thay đổi nếu như được đào tạo và có tính kỷ luật cần thiết.
Bằng chứng của việc ông Lý Quang Diệu ưu tiên người tài bất kể chủng tộc hay tôn giáo là việc khi ông lập nội các đầu tiên năm 1959, chỉ có hai trong số chín bộ trưởng là người sinh ra tại Singapore.
Từ đó đến nay tại Singapore những nhân vật xuất sắc có thể đến từ bất kỳ nhóm thiểu số nào. Ví dụ đương kim Phó thủ tướng Tharman Shanmugaratnam là người gốc Sri Lanka.
3. Giữ người tài bằng lương cao
Ông Lý Quang Diệu khẳng định trả lương xứng đáng cho công chức là điều cần thiết để chiêu mộ nhân tài
Đảng Hành động nhân dân (PAP) và Chính phủ Singapore có quy trình tuyển chọn nhân tài rất khắt khe. Ứng viên phải có năng lực vượt trội trong khu vực nhà nước và tư nhân mới được mời phỏng vấn nhiều vòng. Phần lớn các thành viên PAP hiện nay đều có bằng cấp cao như thạc sĩ để có thể đảm nhận vai trò lớn trong chính phủ.
Ông Lý Quang Diệu khẳng định trả lương xứng đáng cho công chức là điều cần thiết để chiêu mộ nhân tài. Ông nhấn mạnh rằng, việc trả lương thấp cho cảnh sát, nhân viên di trú và hải quan là điều rất nguy hiểm.
Lương cao cho công viên chức là điều cần thiết để chính phủ có nội lực mạnh mẽ và chống nạn tham nhũng. Từ năm 1972, công chức Singapore đã được hưởng lương tháng 13 tương đương tiền thưởng cả năm của khu vực tư nhân.
Mức lương của nội các Singapore cao hơn mức lương của các nhà lãnh đạo chính phủ ở hầu hết các nước khác. Thủ tướng Singapore hưởng khoảng 1,7 triệu USD/năm, các bộ trưởng cũng có thu nhập từ 1,1-1,7 triệu USD/năm. Thủ tướng Lý Hiển Long, con trai ông Lý Quang Diệu, cho rằng mức lương này là phù hợp, bởi Chính phủ Singapore cần những người giỏi nhất và đáng tin cậy nhất.
Chi số GDP của Singapore từ năm 1960 trở đi
Các chỉ số đánh giá tình hình sức khỏe và phúc lợi của trẻ em ở Singapore
Các chỉ số đánh giá đầu tư nước ngoài và khả năng dự trữ ngoại hối của Singapore
Mức lương cao ở Chính phủ Singapore đi kèm với các yêu cầu rất khắt khe, bao gồm việc tuân thủ luật pháp và đạo đức. Ông Lý Quang Diệu khẳng định, nếu quan chức nào vi phạm sẽ bị xử lý nghiêm khắc, vì đây không chỉ là vấn đề lương bổng mà còn là vấn đề minh bạch.
Chính phủ Singapore được Tổ chức Minh bạch quốc tế đánh giá là một trong những chính phủ trong sạch nhất thế giới. Tuy nhiên, ông Lý Quang Diệu vẫn luôn trăn trở về việc hai bộ trưởng trong nội các của ông đã nhận “quà” đắt tiền từ các nhà thầu xây dựng. Một người bị xử tù, người kia tự sát trước khi viết thư nhận tội.
4. Xây dựng đội ngũ kế thừa
Ông Lý Quang Diệu và thế hệ kế thừa
Singapore là quốc gia duy nhất trên thế giới có một chính phủ dân bầu chủ động tuyển chọn và đào tạo đội ngũ lãnh đạo kế cận. Đảng Hành động Nhân dân (PAP) không chỉ tập trung vào việc thắng cử mà còn luôn tìm kiếm nhân tài để bổ sung cho đội ngũ lãnh đạo. PAP có chương trình tuyển dụng nhân tài chặt chẽ và đưa họ vào các cuộc bầu cử.
Đảng Hành động Nhân dân (PAP) luôn tìm kiếm nhân tài ở cả hai khối nhà nước và tư nhân. Sau khi đánh giá các ứng cử viên, PAP tổ chức vòng phỏng vấn đầu tiên gọi là "tiệc trà" để kiểm tra năng lực. Những người đạt chuẩn sẽ tiếp tục trải qua các cuộc phỏng vấn tiếp theo, trong đó phải đối mặt trực tiếp với các bộ trưởng nội các.
Trong các cuộc phỏng vấn, ứng viên phải thể hiện khả năng giải quyết các vấn đề khó khăn về quản trị, đạo đức, tôn giáo và cả những vấn đề cá nhân. Điều này là cần thiết vì nhân tài không chỉ cần có tài năng, thành đạt, có trình độ mà còn cần có sự chính trực, liêm minh.
Sau khi được tuyển chọn, các nhân tài sẽ được PAP đưa vào các cuộc bầu cử. PAP luôn bổ sung 25% ứng cử viên mới trong mỗi cuộc bầu cử, đến từ cả đảng này, khối dân sự và khối tư nhân. Ông Lý Quang Diệu là người rất coi trọng việc tuyển dụng các nhà lãnh đạo trẻ, ông yêu cầu cứ mỗi kỳ bầu cử thủ tướng phải thay 25% nội các.
Các cựu binh của Đảng Hành động Nhân dân (PAP) đã phục vụ đất nước hết mình, sau đó nhường chỗ cho thế hệ trẻ. Bản thân ông Lý Quang Diệu, người sáng lập PAP, đã quyết định thôi làm thủ tướng năm 1990, khi ông vẫn còn rất khỏe mạnh và đang ở đỉnh cao quyền lực.
Ông Goh Chok Tong, người kế nhiệm ông, cũng đã trao lại chức vụ thủ tướng cho con trai ông Lý Quang Diệu là ông Lý Hiển Long. Nhờ chính sách luân chuyển lãnh đạo này, PAP đã duy trì được sức mạnh và giành được sự tin tưởng của người dân Singapore trong nhiều thập kỷ qua.
5. Không thiên vị
Ông Lý Quang Diệu cùng vợ và các con
Trong một cuộc phỏng vấn với tạp chí Der Spiegel của Đức, ông Lý Quang Diệu đã trả lời câu hỏi về nạn con ông cháu cha ở Singapore. Ông Lý Quang Diệu khẳng định rằng Singapore không tồn tại nạn con ông cháu cha, và ông không cho phép bất kỳ thành viên gia đình nào không có trình độ được giữ chức vụ quan trọng.
Ông Lý Quang Diệu cho biết, ông sẽ không để con trai mình trở thành thủ tướng nếu ông vẫn còn làm thủ tướng. Ông cũng nói rằng, con trai ông Lý Hiển Long đã có bằng cấp và thành tích xuất sắc, và ông hoàn toàn tin tưởng vào năng lực của con trai mình.
Dựa trên các thông tin trên, có thể thấy rằng ông Lý Quang Diệu đã phủ nhận việc ông ưu ái con trai. Ông Lý Hiển Long đã được tuyển chọn và đào tạo một cách bài bản, và ông đã có những thành tích đáng kể trong vai trò thủ tướng.
Những chính sách nhân sự của ông Lý Quang Diệu đã giúp Singapore chuyển mình mạnh mẽ
METRANG COFFEE - Nơi làm việc tốt nhất với thu nhập cao nhất - Đây là một trong 5 định vị thương hiệu của METRANG COFFEE
----------------------------------------------
𝐌𝐄𝐓𝐑𝐀𝐍𝐆 𝐂𝐎𝐅𝐅𝐄𝐄 - Người bạn tinh thần vô giá
👌 Là doanh nghiệp sản xuất và cung ứng cà phê hàng đầu Việt Nam
👌 Sử dụng công nghệ hiện đại của châu Âu để tạo ra những sản phẩm với chất lượng tốt nhất, giá cả hợp lý nhất.
👌 Hơn 23 năm kinh nghiệm sản xuất cà phê cùng với bí quyết rang xay độc đáo
👌 Tư vấn nhượng quyền không đồng, liên kết mở rộng mạng lưới
👌 Trách nhiệm nâng cao giá trị hạt cà phê của Việt Nam; Trách nhiệm với cộng đồng.
Cửa hàng trực tuyến: www.metrang.com.vn
Địa chỉ: 66 Đường 2/4, Phường Vĩnh Hải, Tp. Nha Trang, Khánh Hòa, Việt Nam
Hotline: 19002070
WeCare 247: 0901.922.077 (Zalo, Viber, What'app, Wechat, Skype, Line)
Email: [email protected]
